20年工龄退休金才800（普通工人20年工龄退休金大概）

2022年养老金调整，拥有40年工龄的个人增长和调整养老金的待遇，会不会达到20年工龄人群的两倍呢？对于这个问题很显然是做不到的。也就是说是达不到所谓两倍的水平。虽然我们从工龄的角度来看，40年的工龄，他比起20年工龄刚好是两倍左右的时间。但是在具体调整和增加养老金的过程中，虽然他可能会考虑工龄挂钩的因素。但实际上养老金的调整是采用三结合的原则来实现的。

也就是我们通常所说的，定额调整，挂钩调整和倾斜调整，相结合的原则，来实现每一年养老金的调整和增加。那么既然是按照这样的方式，首先作为20年工龄的个人来说，还是按照40年工龄的个人来说，定额调整和倾斜调整都是一视同仁，在你所在地区没有任何的差别。举个简单的例子，假设你所在地区定额调整，每人每月增加30元倾斜调整，每人每月增加20元。那么这50元，无论你是工龄40年的个人，还是工龄20年的个人都是同等的，增长水平是不会有差异的，也并不会出现两倍左右的差额。

仅仅只有一个挂钩调整，会体现出不同的差距。而挂钩调整，又分别取决于养老金挂钩和工龄挂钩的因素来决定。对于40年工龄很显而易见会比起20年工龄的个人多了两倍，所以说在经过工龄挂钩以后，一定可以获得双倍的水平，假设工龄挂钩每一年增加一块钱，那么20年工龄的个人仅仅只会增长20块钱，而40年工龄的个人就可以增加40块钱。这确实体现出了两倍的水平。

同时还有一个养老金挂钩的因素，一般情况下20年工龄的个人，可能会比起40年工龄，个人养老金的待遇水平低很多，但是会不会少一半，这个是要因人而异的。我们假设刚好相差一半40年的工龄，个人他的养老金3000元，20年工龄的个人养老金是1500元。同样也按照1%养老金的挂钩标准来计算。那么1500元相当于增加15块钱，而3000元相当于增加30块钱，这刚好也是相差两倍的水平。

那么我们就来综合计算一下，其中挂钩调整相差了一半的水平，因为40年工龄的个人，他可以获得30块钱加40块钱，相当于70块钱。20年工龄的个人，可以获得20块钱加15块钱就是35块钱左右。但是我们要加上倾斜调整和定额调整来综合计算，因为这两项加在一起刚好是50块钱。所以说40年工龄的个人，50块钱加70块钱等于120元，20年工龄的个人50块钱加35块钱是85块钱。其实并没有达到两倍的水平。因为85块钱两倍的水平，大概是170块钱，很显然我们40年工龄的个人没有到达这一水平，所以说达到两倍应该来讲，是很难企及的。