燕郊方舟养老院（明日方舟养老）

如今，养老行业正逐渐成为前景广阔的一个朝阳产业，但与此同时，由于薪资、社会认同等原因，养老行业很难留住年轻人，这也成为亟待破解的难题。我们知道，任何一个产业的发展，都需要年轻的面孔加入。年轻人进军养老行业，不仅可以推动行业发展，同时也能为行业带来无数的可能。

尤其是如今我们身处互联网时代，养老行业也逐渐走向科技化，智能化，已经有不少试点养老院通过现代科技，让居家养老的人甚至失能、失智的老人享受全天候、无间隙的服务。作为一个政府和市场合作的平台，虚拟养老院具备广阔的发展前景，达到规模效应后也会有不错的经济效益。而在养老产业信息化创新发展这一方面，年轻人是有巨大优势的。

而当前养老行业面临的一大难题，就是不知如何吸引年轻的血液加入行业，尤其是高素质的年轻人才。正如大家所见，目前，养老照护产业中年轻人流失得很快。而要想留住年轻人，则需要完善职业发展路径。比如年轻人护校毕业之后，在医院工作会有一个非常稳定的职业发展路径，知道一步一步怎么往上走，像我们在大学要先做讲师，然后做副教授、教授等等，一步一步知道怎么发展怎么走，这对年轻人的选择非常重要。

除此之外，吸引年轻人来到养老行业，除了鼓励倡导不够，最重要的是要提升养老行业的职业认同，规范职业认证、职业技能、职业资格，给予相关人员相应的社会地位，这样才能使得养老行业成为未来经济发展的一个支柱产业。

除此之外，养老行业专业型、复合型人才不足也是阻碍年轻人进入养老行业的一大绊脚石。长期以来，养老专业一直只在职业学校开设，培养的人才层次低，毕业生从事的工作类似于护工的工作，社会认可度低，吸引力不足。这导致我国养老从业人员总体存在“三高三低”的特点，即学历技能水平低，年龄偏高；收入待遇低，劳动强度高；社会地位低、流动性高

不仅如此，与很多新兴行业一样，中高端人才的稀缺往往是行业兴起过程中需要应对的重要问题。在养老领域，中高级管理人才非常短缺，这让不少拥有连锁项目的养老企业遭遇着项目管理能力和项目规模不匹配的挑战。

随着养老纳入国家战略规划，越来多的高校开始开设养老专业，着手培养学生，但针对养老行业高端人员的培养依旧存在不充分不平衡的现象。为此，辽宁寰康方舟健康产业集团旗下的金枫职业技能培训学校，以中医为核心，开设了健康照护师课程，并与多家康养机构达成战略合作，为其提供大量专业的人才。并且其以中医为核心，横向开展了多种技能培训，包括国医绝技班、国医拜师班、正骨、针灸，以及照护类、职业认证类等。